Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique peut être rompu dans les cas suivants :

• Démission du salarié
• Licenciement pour motif économique
• Licenciement pour motif personnel (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple en cas de manquement à l’obligation de loyauté et de non-concurrence vis-à-vis de son employeur)
• Rupture conventionnelle
• Rupture pour cas de force majeure.

Le salarié doit respecter un préavis s’il est prévu par dispositions conventionnelles.