Un bilan de compétences vous permet d’analyser :

• Vos compétences
• Vos aptitudes et motivations.

Il sert à définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.

Vous pouvez effectuer un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire).

Vous bénéficiez d’un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle.

Le bilan de compétences peut être obtenu :

• À votre demande. Le bilan peut prendre la forme d’une demande d’autorisation d’absence, c’est-à-dire d’un congé.
• À la demande de votre administration (exemple : dans le cadre du plan de formation de votre administration).

La situation varie selon que ce soit vous ou votre administration qui preniez l’initiative :

Demande de congé pour bilan de compétences

Vous devez formuler auprès de votre administration votre demande de congé et de prise en charge notamment formulée lors de l’entretien annuel de formation.

Réponse de votre administration

Votre administration vous répond par écrit dans les 2 mois qui suit votre demande.

En cas de refus, l’administration doit expliquer son refus.

Un bilan de compétences comprend 3 phases.

La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :

• Confirmer votre engagement dans cette démarche

• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées.

La phase d’investigation vous permet d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

Elle vous permet d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d’évaluer vos connaissances générales.

Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

La phase de conclusion vous permet, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, si nécessaire, votre projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.

Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d’un document de synthèse.

Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.

Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Votre demande de bilan de compétences ou la proposition formulée par votre administration est formulée notamment :

• À l’occasion de votre entretien de formation
• Dans le cadre de votre évaluation annuelle
• Au titre d’un bilan de carrière.

Si vous avez fait un bilan de compétences, vous devez attendre 5 ans avant de pouvoir prétendre en refaire un.

Cependant, ce délai est de 3 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle.

Pendant le congé pour bilan de compétences, vous continuez de percevoir votre traitement habituel.

La durée du congé est fixée à 24 heures maximum du temps de travail par bilan.

Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :

• Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle.

Ce congé peut être pris de manière fractionnée.

Vous devez présenter à votre chef de service une attestation de présence délivrée par l’organisme prestataire à la fin de votre congé.